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    通知公告

    營口市大力培養選拔優秀年輕干部——鍛造一支推動高質量發展的生力軍

    發布時間:2021-12-31 08:29:16 閱讀次數:921 【 字體:


    核心提示

    營商環境建設局堪稱營口市最忙碌的部門之一?!扒芭_”,6.5萬平方米的4層辦事大廳,90個辦事窗口,日均接待群眾4000余人;“后臺”,對原營商環境局和原行政審批局職能進行整合,制定全市統一的政務服務標準,分類審批,建立審批與監管銜接機制。

    “5名班子成員,2名80后,一線干部都是90后。我們加班加點不覺得累,披星戴月不覺得辛苦,服務人民,樂在其中?!甭男虏痪玫?0后黨組書記、局長遲程告訴記者。

    營商環境建設局干部隊伍是營口市年輕干部狀態的一個縮影。年初以來,營口市委共提拔重用40歲以下年輕干部19人,占提拔重用干部的26.8%,其中,縣(市)區黨政領導班子40歲左右干部占比達到20%?!袄硐胄拍顖远?,斗爭精神強,干事創業、勇于創新的激情高,務實擔當的勁頭兒足?!笔形M織部有關負責同志這樣評價這支生力軍。

    建立機制 讓年輕干部脫穎而出

    “兩個一百年”交匯之際,營口繪就全面建設現代化沿海經濟強市新藍圖。踐行新理念,開啟新征程,奮力實現全面振興高質量發展,將藍圖變成現實,需要一支忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

    營口市委把及時發現、培養起用優秀年輕干部作為義不容辭的政治責任,加強統籌謀劃,創新“選、育、管、用”機制。市委出臺了《關于加強年輕干部隊伍建設的實施意見》,明確了三年“大目標”和年度“小目標”,為發現培養選拔優秀年輕干部提供政策指導、實踐參考和制度保障。制定出臺了《營口市年輕干部工作考核辦法》,將年輕干部“選、育、管、用”工作細化為23項考核指標,每年進行一次集中考核。

    市委落實主體責任,每半年聽取一次年輕干部工作匯報,并明確階段性的工作方向、任務;每年結合黨建述職,聽取并點評各縣(市)區委年輕干部工作情況。市委組織部嚴格落實直接責任,季調度、半年檢查、年度考核。各縣(市)區及市直部門嚴格落實工作部署要求,全市形成了市委書記親自抓、組織部長具體抓、縣區和黨政部門協同抓的工作局面,形成了一體化、系統化、制度化機制。

    健全的機制破除了論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,打破了“隱形臺階”,一大批優秀年輕干部在干事創業的“黃金期”進入各級領導班子中。

    不久前從鄉鎮領導崗位被提拔到鲅魚圈區領導崗位的“85后”干部王鈞瑞說:“切身感受到市委選拔年輕干部的空前力度和正確導向,有欣喜、有意外,更有壓力,我要把壓力轉化成為民務實干事的動力,向廣大黨員干部傳導堅定正確的價值取向和人生追求?!?

    截至目前,市直單位中層干部中,年輕干部占比達16.8%;全市鄉鎮、街道領導班子成員中,35歲以下的占37.9%,其中,黨政正職達18.4%。

    廣布“探頭” 讓“蓄水池”活水不斷

    聚焦發現儲備,營口實施“群英工程”“源頭工程”。

    錨定全市改革發展需要,把發現識別年輕干部的“探頭”深入全市經濟社會發展的最前沿,堅持在一線發現了解、比選儲備優秀年輕干部。通過各類型的調研、考核,多渠道、多層次、多側面深入了解干部,在基層干部群眾中、在鄉語口碑中了解干部。今年以來,累計發現儲備各層級年輕干部620余人,涵蓋了經濟、金融、石化、法律、科教文衛、企業管理等領域。

    營口市制定了《名校優才選招計劃工作方案》《面向省內外高校招錄應屆畢業生的工作方案》,每年招聘50名“緊缺急需”專業的應屆畢業生到企事業單位工作,并逐人設計成長路線,進行跟蹤培養,著力提升年輕干部源頭儲備質量。

    按照“優進絀退”的原則,動態調整年輕干部儲備庫,始終保持能者上庸者下的競爭態勢,激活“蓄水池”。年初以來,19名“相形見絀”的干部被調整出儲備庫。

    鑄魂強基 堅定年輕干部理想信念

    35歲的劉可在街道辦事處干了9年,疫情防控、安全生產、信訪維穩、防汛搶險,斗爭精神和處理復雜問題的能力成了他的“強項”。到市工信局任職后,劉可開闊了眼界、拓寬了思路:“工業互聯網節點、星火鏈網,這些都是以前接觸不到的,產業發展、項目投資等工作是站在全市經濟發展的高度上開展的,這是在基層感受不到的?!?

    和劉可“互派任職”鍛煉的感受不同,到街道辦事處任職的市工信局政策法規科科長常江浩則有另一番感慨:“在工信局工作6年,感覺專業技能增強了,與群眾的距離卻遠了,為群眾服務的能力弱化了。在街道辦事處這段時間,每天與群眾打交道,感覺有了‘根’,心里有了底,也切身體會到‘提高斗爭本領和應對風險挑戰能力’這句話的含義。原來的工作是‘畫圖紙’,現在是‘蓋房子’,對政策落地過程中存在的問題有了更為準確的評估預判?!?

    通過“上掛”“下掛”“外派”“互派任職”,營口市實施“淬火計劃”,讓年輕干部多崗位、多角度歷練成長。截至目前,累計選派了186名年輕干部到鄉鎮、村脫貧攻堅一線、市直部門、域外經風雨、見世面、長本領。

    下大力氣幫助年輕干部完善知識結構、提升專業素養、拓寬眼界視野,實施“強基計劃”。常態化開辦“年輕干部大講堂”,累計培訓年輕干部800余人次。每年選派50名左右優秀年輕干部到清華大學、復旦大學、深圳大學等高校進行綜合素質培訓,到中關村、浦東新區、蛇口自貿區等地考察,讓年輕干部在對標先進中找差距、補短板。依托北大、清華等知名高校線上授課資源的“營口市高質量發展云課堂”,開辦區域經濟、法律法規、人工智能等課程,現已累計培訓2000余人次,平均每人每天學習時長在半小時以上。

    實施“鑄魂計劃”。開展習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及黨章黨規黨紀和黨史學習教育,進一步筑牢年輕干部隊伍的理想信念,提升不忘初心、牢記使命的政治自覺和行動自覺。截至目前,先后舉辦紅色教育培訓班8期,累計培訓421人。每年組織150名年輕干部開展重溫入黨誓詞、過好“政治生日”、參觀省廉政教育基地、旁聽法院審判等警示教育活動,全方位提升年輕干部的規矩紀律意識。充分利用中共奉天支部營口小組紀念館、雷鋒文化博物館、大石橋市烈士陵園等紅色教育資源,開展經常性的地方黨史學習教育,堅定年輕干部聽黨話、跟黨走的信念。

                                                                                                                                                    (來源:市委組織部干部隊伍規劃辦)


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